1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)，提升人崗匹配效率；
2.主導(dǎo)制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程；
3.完善員工手冊(cè)、建立企業(yè)文化體系；
4.開(kāi)拓多元招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)展關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃；
5.績(jī)效與薪酬管理；
6.其他相關(guān)工作。