任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程；
4、熟練掌握2種以上人才測評(píng)或面試技巧；
5、思維敏捷，富工作激情，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；
6、有高端人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法；
4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。