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或許 ，對(duì)于求職面試，你確實(shí)付出了很多。但是，對(duì)被拒絕的事實(shí)還是無(wú)法力挽狂瀾。你認(rèn)為自己足夠優(yōu)秀，卻不能順利謀得一職。因此，你失望，無(wú)奈，不甘心……可是，坐下來(lái)細(xì)想一下，又何嘗不是一種財(cái)富？

“我需要的是一個(gè)來(lái)了之后就能馬上上手的，但是，很抱歉，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。”“感覺(jué)你不太適合我們這個(gè)職位，祝你早日找到好工作�！薄澳阆然厝グ�，三天之后，等我消息�！敝T如此類(lèi)的理由，你聽(tīng)后是什么反應(yīng)呢？又有什么樣的感想？有沒(méi)有發(fā)覺(jué)自己的承受能力更強(qiáng)了呢？所以，被拒并不可怕。相反，我們還能從中學(xué)到很多東西。

1、被拒不一定是你的錯(cuò)

哪個(gè)企業(yè)不想找一個(gè)高學(xué)歷，有技能的人才？但是，你去看他們的招聘信息時(shí)往往把門(mén)檻降得很低，有的甚至是高中以上學(xué)歷就可。但是，當(dāng)求職者將簡(jiǎn)歷投遞給他們抑或是參加招聘會(huì)時(shí)真誠(chéng)奉上的簡(jiǎn)歷，卻被用人單位殘忍地扔進(jìn)垃圾桶。當(dāng)問(wèn)及為何時(shí)？他們的回答是：“我們招的最起碼是本科畢業(yè)”。

可是 ，既然如此，為何還要在招聘信息中寫(xiě)出來(lái)呢？另外，學(xué)歷低就不能勝任所安排的工作嗎？所以 ，遇到這樣的情況，不要自責(zé)，不要認(rèn)為是自己比別人差。而是用人單位不識(shí)“千里馬”。

2、被拒真的是你的錯(cuò)

以上提到的這樣的用人單位還是不太多的。最重要的是還是自身有問(wèn)題。那么，你是否在被拒之后總結(jié)過(guò)自己的原因呢？小編覺(jué)得主要有這幾方面的原因，不知道你存不存在這些問(wèn)題。有則勉之，無(wú)則加勉吧！

1）太過(guò)理想化

面試時(shí)夸大其詞，沒(méi)有端正自己的求職態(tài)度。在用人單位問(wèn)及你的期望薪資時(shí)你“獅子大開(kāi)口”。你以為自己忽悠的能力特強(qiáng)，把自己標(biāo)榜的價(jià)值不菲。然后，以為用人單位就會(huì)以此而出高工資聘用你。

2）缺乏自信

身邊的長(zhǎng)輩可能都會(huì)這樣教導(dǎo)你：“無(wú)論到哪里，都要學(xué)會(huì)謙遜，謙虛。不要讓對(duì)方覺(jué)得你什么都會(huì)，不要太張揚(yáng)�！边@種低調(diào)的思想，其實(shí)是不正確的。當(dāng)你面試時(shí)，面試官不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)“我覺(jué)得還不錯(cuò)”、“還好吧”而覺(jué)得你性情隨和，容易管理。只會(huì)給人以太被動(dòng)，沒(méi)主見(jiàn)的印象 。

3）表現(xiàn)自己要適度

喜歡表現(xiàn)自己沒(méi)有錯(cuò)，這樣才能讓對(duì)方看到你的長(zhǎng)處及其優(yōu)勢(shì)，但是一定要適可而止。太過(guò)于表現(xiàn)自己只會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，喜歡單打獨(dú)斗，自己得利。而無(wú)論是什么用人單位，都是各部門(mén)相互合作共同進(jìn)步的。所以，都注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。而過(guò)于表現(xiàn)自己的你要想入他們的眼恐怕是不太容易的了。

“失敗乃成功之母” 求職不易，卻不能因此而放棄。要相信“是金子總會(huì)發(fā)光的”

                                                             （編輯：庫(kù)林沛）