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    網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現(xiàn)場，輕松點擊鼠標，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復(fù)，再看看有的網(wǎng)站提供的應(yīng)聘信息，會發(fā)現(xiàn)你投遞簡歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。

    這時，我們換位思考一下，企業(yè)人力資源部負責招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡歷，通過招聘網(wǎng)站的統(tǒng)一投遞，有著同樣的標題，他會怎么工作呢?他不會一一點開細看，只能抽選一些簡歷看看。

    統(tǒng)一的簡歷投遞方式，招聘網(wǎng)站顯示了自己為企業(yè)提供簡歷服務(wù)的水平，但作為應(yīng)聘者的你就被埋沒在這成堆的簡歷中了。其實這時候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡歷脫穎而出，“抓住”招聘經(jīng)理的眼球，辦法就是：用一個有些與眾不同的郵件標題。

    招聘經(jīng)理收到的求職簡歷，大部分是招聘網(wǎng)站直接投遞的，標題是統(tǒng)一的，如：“來自XX網(wǎng)站應(yīng)聘XX職位”，或者是一部分求職者自己投遞，但標題多為：“求職”、“應(yīng)聘”、“簡歷”這樣的字眼，招聘經(jīng)理從這些郵件標題中是看不出任何你與眾不同的地方的。

    那么，招聘經(jīng)理會關(guān)注什么標題的簡歷呢?試想一下，他通常會在什么情況下看簡歷。一是他沒有候選人的時候，他要從新投遞簡歷的應(yīng)聘者中找到目標人選;二是他已經(jīng)有了目標人選，因為各種原因，需要再看一下目標人選的簡歷情況，要從眾多簡歷中把目標人選找出來。

    在第一種情況下，他最關(guān)注的是：應(yīng)聘職位和符合應(yīng)聘職位特征的簡歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡歷一般寫明了應(yīng)聘職位，基本能達到要求，但沒有你自己的特 點。這時，如果你的應(yīng)聘郵件標題是：應(yīng)聘崗位+符合崗位要求的職業(yè)特長，那你的簡歷被招聘經(jīng)理選中的概率就會大幅度地提高。

    在第二種情況下，招聘經(jīng)理可能已經(jīng)看了20-30分鐘的簡歷，在簡歷中已經(jīng)有了一些目標人選，這時想回過頭來，對一些他覺得不錯的簡歷，再仔細斟酌一 下，或者，他要尋找一份以前看過有些印象的簡歷，這時，他最關(guān)注的是簡歷標題上應(yīng)聘者的姓名，以及他在看簡歷的過程中，對應(yīng)聘者最認可的職業(yè)特征。

    結(jié)合上述兩種情況，投遞簡歷最佳郵件標題為：應(yīng)聘崗位+與崗位相關(guān)職業(yè)特長+姓名。例如，要應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘郵件的標題上寫：“應(yīng)聘前臺，大學(xué)生模特，宋麗麗”，就比只寫：“應(yīng)聘”、“前臺”、“我的簡歷”等等這樣的郵件標題要突出，更可能使自己的簡歷被點擊，被招聘經(jīng)理看到，從而得到寶貴的面試機會。

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